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La santé et la sécurité au travail

Que se soit au sein d’une entreprise ou d’une administration, n’importe quelle activité engendre des risques plus ou moins forts pour le personnel. L’enjeu d’une démarche SST est donc d’identifier ces risques et de mettre en place des moyens appropriés pour améliorer la sécurité du personnel au travail.
En outre, face aux pressions règlementaires, contractuelles et sociétales de plus en plus fortes sur cette thématique, la mise en place d’une démarche de management de la santé et sécurité au travail dans l’entreprise constitue un acte responsable et porteur de progrès et de compétitivité.

Le management de la santé et sécurité au travail

securite2Le document unique, risque chimique, CHSCT, ergonomie, prévention des accidents, amélioration continue, sont des termes que les entreprises et administrations ne peuvent plus se permettent d’ignorer. Le management de la santé et sécurité au travail est désormais un outil stratégique majeur dans un contexte socio-économique en évolution constante. Il permet en effet :

  • d’identifier et d’évaluer les risques professionnels de votre organisme, afin de préserver la santé et la sécurité du personnel,
  • de prendre en compte les exigences juridiques, règlementaires,contractuelles…. De plus en plus complexes,
  • d’améliorer la politique de maitrise des risques et faire évoluer les valeurs de l’entreprise de façon continue.

Les bénéfices du management de la santé et sécurité au travail

Réduction des couts

  • baisse des taux de cotisations sur les accidents de travail et les maladies professionnelles,
  • réduction des coûts de remplacement et formation de nouveau personnel,
  • suppression du risque d’amende en cas d’infraction au code du travail.

Satisfaire les clients

  • clients de plus en plus sensibles aux performances SST de leurs fournisseurs,
  • Possibilité d’accès à de nouveaux marchés.

Intégrer les contraintes règlementaires

  • Respect de la règlementation santé et sécurité au travail,
  • Programmation dans le temps des investissements pour pourvoir adapter les infrastructures aux futures dispositions légales,
  • Dialogue facilité avec les partenaires institutionnels (inspection du travail …. )

Améliorer l’image de l’entreprise, de ses produits et services

  • Instauration d’une relation de confiance avec les actionnaires, les banques, les assurances,
  • Démonstration de l’engagement en tant qu’entreprise citoyenne et responsable,
  • Protection et amélioration de l’image de marque de l’entreprise,
  • Augmentation de l’attractivité de l’entreprise pour des candidats à forts potentiels.

Mobiliser le personnel de l’entreprise

  • Amélioration de la motivation du personnel,
  • Amélioration de l’image de l’entreprise auprès du personnel,
  • Meilleures conditions de travail,
  • Amélioration des performances.

Système de management de la santé et sécurité au travail

securiteLa santé et la sécurité du personnel ne peuvent pas être préservées par de simples convictions ou par de bonnes intentions, et les efforts doivent être planifiés, organisés et mis en place dans un système de management SST.
Le système de management de la SST est indispensable pour maitriser et réduire de façon continue les risques pour le personnel. Il apporte aux dirigeants d’organismes publics ou privés, la tranquillité et la garantie que les problématiques liées à la sécurité et la santé au travail sont suffisamment sous contrôle.

Les exigences liées au management de la SST peuvent être intégrées à d’autres exigences de management tels que la qualité et l’environnement afin de mettre en place un véritable système de management intégré QSE. C’est en particulier le cas avec le référentiel OHSAS 18001 dont la structure est identique aux normes ISO 14001 et ISO 9001.

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